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激励国家公务员的策略研究结束语与参考文献

时间:2018-06-20 11:49作者:南山
本文导读:这是一篇关于激励国家公务员的策略研究结束语与参考文献的文章,结束语 激励机制作为国家公务员制度的一个重要组成部分,一般是由考核、奖励、工资福利保险制度等构成。其中,考核是激励机制的基础,后三者是激励机制的手段。激励机制的目的就是要充分调动公务员的工作积极性,提
结束语
 
  
  激励机制作为国家公务员制度的一个重要组成部分,一般是由考核、奖励、工资福利保险制度等构成。其中,考核是激励机制的基础,后三者是激励机制的手段。激励机制的目的就是要充分调动公务员的工作积极性,提高行政效率,以实现政府效率的最大化。传统的激励模式分为认知派和行为主义派,现代的激励模式主要是以人为本、以人的需求为出发点和落脚点,即人力资源均衡模式。而政府作为公共部门,其激励机制从本质上是以控制权来补偿租金索取权的激励不足。
  


 
  我国的公务员激励机制同样包括考核、晋升、工资福利保险和奖励四个方面。同西方主要国家相比,我国的公务员制度建立和实施起步较晚,并且受到我国政治、经济体制和传统文化影响,在制度安排及现实运作中仍存在诸多问题,主要表现在激励标准设定不合理、激励手段选择不恰当和激励程序安排不科学三方面。因此,必须通过深化激励指标研究、开发新的激励手段、建立向非人力资本产权转化的合法通道、建立真实反映人力资本收益和绩效的激励约束机制、制定合理的激励模式和相应策略、建立防止公共权力所有权缺乏的手段,使我国的公务员激励机制真正发挥作用。
  
  本文以公务员分类管理为突破口,寄希望于以分类管理为基础,以深圳公务员分类改革和管理经验为案例,探索建立不同类别公务员的激励机制,探索过程思虑可能欠周全,但根据不同类别公务员的工作分析、职位特点结合对人的需求做了大胆尝试,初步构建了不同类别公务员的激励框架。
  
  本人通过多年的工作实践和学习,对公务员激励机制建设的研究有一定的认知,但是由于学术水平的局限,本论题仍有不尽如人意之处,对于不同类别公务员的激励机制的的实践性步骤还未能具体到每一步,寄望于在导师的施教之下,日后的学习与实践能更进一步地摸索。
  
  此外,论文写作时还参考了国内外许多专家、学者的研究成果。在此,致以诚挚的谢意!
  
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