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人力资源管理与经济可持续发展之间的关系分析

时间:2018-08-10 11:17作者:依依
本文导读:这是一篇关于人力资源管理与经济可持续发展之间的关系分析的文章,本文从人力资源管理的基本内容和经济可持续发展的定义出发, 对二者的关系进行了分析和探讨, 并提出了几点如何基于经济可持续发展角度对人力资源进行管理的意见和建议。

  摘要:近年来, 随着我国国民经济发展的不断深入、社会整体水平的不断提高, 科学技术在社会发展和变革中的第一生产力地位逐渐成为了全社会的共识, 在这一过程中, 人们意识到要促进经济的快速平稳发展, 就必须提高科学技术水平、充分发挥科学技术的积极作用, 进一步加强人才培养, 平衡好人力资源管理与经济可持续发展之间的关系。基于此, 本文从人力资源管理的基本内容和经济可持续发展的定义出发, 对二者的关系进行了分析和探讨, 并提出了几点如何基于经济可持续发展角度对人力资源进行管理的意见和建议。

  关键词:人力资源管理; 经济可持续发展; 关系; 建议;

人力资源师论文 配图

  21世纪的经济竞争, 说到底是人才的竞争, 在现代社会中, 人力资源管理与经济可持续发展之间有着十分紧密的联系, 大量证据显示, 人力资源管理质量的高低将直接决定经济可持续发展水平的高低。

  一、人力资源管理概述

  (一) 人力资源内涵。

  资源是经济学中一个比较专业的行业术语, 简言之, 即是指人们为了实现预期的某种生产利益, 而在生产过程之中投入的某种生产要素, 根据资源性质的不同, 具体可将其分为人力资源和物力资源两大类。其中, 人力资源即是指投入到经济管理与生产活动过程之中的、具备劳动能力的劳动者, 根据劳动者在劳动过程中投入的要素的不同, 具体又可将人力资源细分为知识资源、体力资源等。

  (二) 人力资源管理内涵。

  所谓人力资源管理, 简言之, 即在生产过程中运用科学、高效的办法, 对提供智力服务和体力服务的劳动者的劳动力资源的管理, 是企业和用人单位合理配置人力、安排设置人力的重要手段, 也是保证人力资源得到最大限度利用的重要途径。在现代企业中, 人力资源管理已经成为了企业实现自身发展的重要环节, 大量实践研究证实, 高效的、科学的、合理的人力资源管理不仅可有效开发员工潜能、使每一位员工均能在工作中充分发挥自身的特长;同时还可全面提升企业经济效益和社会效益, 促进社会经济的可持续发展。

  (三) 人力资源管理的目标和特点。

  在对人力资源管理的目标进行理解时, 可根据目标的性质以及实现难度将其分为基本目标和终极目标两大类。一般情况下, 人力资源管理的基本目标在于充分发挥人的主观能动性、激发员工潜能, 以保证企业通过员工劳动来获取最大经济效益, 目前, 我国大多数企业的人力资源管理已经实现了基本目标。进一步的, 人力资源管理的终极目标则在于对人多方面的能力和智力的培养, 即通过管理实现人的全面发展, 进而保证企业的经济效益和社会效益得到同步提升与优化, 就现阶段我国的人力资源管理现状来看, 人力资源管理的终极目标对于大多数企业而言还较难以达到。

  就人力资源管理的特点而言, 首先, 人力资源管理的工作方式总是随着时代的发展和技术的进步而不断丰富和多样化, 相较于传统单纯地管理员工, 刺激、鼓励员工的全面发展成为了现阶段人力资源管理的重要方式;其次, 为了实现员工和岗位的最优化配置, 人力资源管理工作往往有着十分丰富的管理手段;最后, 为更好的人尽其才、人尽其用的目标, 人力资源管理过程中人通常被看作是具有发展潜力的资源。

  二、人力资源管理与经济可持续发展之间的关系

  (一) 人力资源管理是实现经济可持续发展的基础与核心动力。

  伴随着社会经济的快速发展, 人力资源管理在促进社会生产力发展、提高人们物质生活水平中的作用得到有效凸显, 在这一过程中, 作为经济可持续发展的基础与核心动力, 人力资源管理不仅可实现对人才的开发利用, 同时还将直接决定经济的可持续发展程度。纵观世界各国的可持续经济发展史可以发现, 这些国家对人力、财力及技术的需求一直呈持续增长的趋势, 受此影响, 为实现经济更好更快的可持续发展, 国家内部的相关企业不得不给予人力资源管理工作以充分的重视。进一步的, 当企业的人力资源管理水平得到有效提升时, 其可同步带动社会其他组织关系的共同发展, 实现整个社会经济的可持续发展。

  (二) 经济可持续发展是人力资源管理的基本目标。

  经济可持续发展是我国发展所追求的矢志不渝的目标, 从这一角度出发, 人力资源管理便是为其服务的, 进一步的, 实现社会整体经济的可持续发展则是人力资源管理的基本目标。就我国现阶段的经济发展模式来看, 我国正在逐步实现数量型、速度型、粗放型发展向质量型、效益型、集约型发展的转变, 而这也正是经济可持续发展的必经之路, 为更好的实现上述目标, 就需要对资源管理方式进行改变, 综合而言, 我国目前市场上的资源主要包括人力资源、技术资源、自然资源和资本资源四类, 其中人力资源居于核心地位, 其他三种资源都由人力资源进行统一管理, 由此可见, 在对资源管理方式进行改变的过程中, 首先就要以经济可持续发展为目标对人力资源管理方式进行改变, 以保证经济可持续发展有充足的后劲。

  三、协调经济可持续发展与人力资源管理关系的建议

  (一) 规范人力资源市场的管理体系。

  受到交通、文化、地理环境等多种因素的影响, 我国经济在区域上呈现出较大的不平衡特点, 相较于西部地区, 东部地区无论是工作环境还是工资待遇均明显更优, 受此影响, 人才在自由流动的过程中为了获得更好的发展机遇和生活条件, 难免会被吸引至经济较为发达的东部地区, 长此以往, 将导致我国人力资源市场出现供需不平衡的局面, 而这对于我国经济的长期可持续发展是及其不利的。因此, 为有效解决这一不平衡的局面, 防止西部地区极度缺乏人才的情形的发生, 政府和有关部门就应当运用自身所掌握的政策和信息优势, 通过相关法律、法规完善人力资源市场管理体系, 着重加强经济不发达地区的人才优惠政策建设, 以有意识对人才流动方向进行引导, 保证全国各地区经济的平衡发展。

  (二) 充分发挥政府宏观调控作用。

  宏观调控是政府在经济发展中的一项重要职能, 是保证我国市场经济平稳、协调、健康、稳定发展的重要途径, 为更好的实现对人力资源的优化配置, 充分发挥人力资源在促进我国经济长期可持续发展中的作用, 就应充分发挥政府宏观调控的职能, 利用政府的宏观经济手段调节人力资源的生产、开发、配置和使用, 最大限度的实现人力资源的供求平衡。与此同时, 为确保人力资源的稳定性, 还应同步建立健全社会保障制度、完善企业职工医疗保障制度, 以便其能够更加全身心的投入到工作中, 为我国经济的长期可持续发展贡献力量。

  四、结语

  综上所述, 现代社会下, 对人力资源管理与经济可持续发展二者之间的关系进行研究是重要且必要的, 只有对二者关系有效把握、明确二者各自的特点, 进一步的, 相关企业、行业才能更好的实现对人力资源的管理, 做到对人力资源的合理化配置, 进而才能充分发挥人力资源在推动经济可持续发展中的作用。

  参考文献
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