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人力资源和社会保障信息化建设发展现状研究

时间:2018-08-10 11:23作者:依依
本文导读:这是一篇关于人力资源和社会保障信息化建设发展现状研究的文章,本文阐述了我国当前人力资源和社会保障信息化建设现状, 并对其在信息化发展建设过程中产生的主要矛盾进行分析, 提出相应的解决对策, 进一步推动我国人力资源和社会保障信息化建设的步伐。

  摘要:随着我国经济的不断发展, 人力资源和社会保障机制也逐渐得到完善, 并朝向信息化建设的发展方向不断发展。现如今, 人力资源和社会保障信息化建设已成为我国社会经济全球化、现代化的重要标识。通过信息化体系机制的建设, 不仅能够满足人们对人力资源和社会保障机制的高标准和高要求, 还能够使职能部门的服务工作变得更加高效。本文阐述了我国当前人力资源和社会保障信息化建设现状, 并对其在信息化发展建设过程中产生的主要矛盾进行分析, 提出相应的解决对策, 进一步推动我国人力资源和社会保障信息化建设的步伐。

  关键词:人力资源; 社会保障; 信息化建设; 对策;

人力资源师论文 配图

  改革开放以来, 我国推行的市场化人力资源服务体系凸显出来。但随着我国经济的快速发展, 使得我国传统的人力资源服务体系专业化程度偏低, 在社会发展的进程当中已满足不了人们对人力资源和社会保障体系的高要求, 其为人民服务的工作效率也日益低下。为此, 我国人力资源和社会保障体系需要应时代发展的需求进行创新, 朝向多样化、信息化的发展趋势进行改革和优化, 为实现我国国民经济的可持续发展提供保障。

  一、人力资源和社会保障信息化建设发展现状

  自改革开放以来, 我国人口基数骤增, 劳动资源也变得极为丰富, 面对这样的国情, 国家人力资源和社会保障部门也迅速发展起来, 并按照部门的职能要求, 建立了“以民为本”的主要工作路线, 并从“社会保障”、“就业创业”、“工资分配”、“人才建设”、“人力制度改革”五个方面展开相关工作, 为人民利益提供保障。二十一世纪初期, 在党中央的指示下, 我国人力资源和社会保障体系机制逐渐朝信息化的发展方向进行建设, 并取得了不错的进展。现如今, 它已成为我国职能部门信息化建设的重要标志, 被人们称为“金保工程”。到2011年12月, 我国人力资源和社会保障体系已成功实现与32个中央信息网络的连接, 也在全国形成了具有覆盖意义的人力资源和社会保障信息化网络体系, 大大提高了我国政府民生服务的工作质量和效率, 这一说明了“金保工程”一期建设项目已顺利完工。现如今, “金保工程”二期建设正紧张有序的进行着, 以覆盖全国城乡以主要目标、力求信息化管理。随着“互联网+”的大力推广, 我国人力资源和社会保障体系也逐渐迎合“大数据”时代的发展方向进行发展, 进而为广大人民群众的民生服务提供保障。

  二、人力资源和社会保障信息化建设中面临的主要矛盾及解决对策

  (一) 人力资源及社会保障信息化制度缺乏连贯性

  我国人力资源和社会保障信息化建设在“金保工程” (一期) 顺利完工的情况下, 为其在软件和硬件的建设方面奠定了强有力的基础。随着社会信息化的发展速度不断加快, 为我国人力资源和社会保障信息化建设迎来了新的机遇和挑战。如何令我国人力资源和社会保障信息化建设保持一个可持续发展的发展势头, 是当前人们需要思考的重点问题。首先, 人力资源和社会保障信息化建设工作需要站在可持续发展战略的角度出发, 并具有一定的规划下和计划性, 规划要前瞻、计划要求实, 然后立足于我国现阶段社会经济发展的实际情况来实现人力资源及社会保障的信息配置, 通过互联网的建设来推动人力资源体系的建设, 进而构建出具备资源共享功能的开放式信息平台, 以“互联网+”为建设观念、以“大数据”为技术依托, 进而构建出具备网上办事、远程操作等多方面功能的“人力资源和社会保障信息化网络平台”, 开发出具有功能特性的信息数据库, 进一步遏制网络和信息传递不连贯等问题的发生。

  (二) 在系统信息化建设过程中缺乏标准化意识

  在构建信息化网络平台的过程中, 实现平台功能应用的标准化是关键。在平台的构建过程中, 资源的共享、信息配置的优化以及人才的储备方面都需要以“应用”为主要目的, 人们需要针对体系的检索、编辑和更新这三个版块进行优化和创新, 坚持以“便民”、“利民”为建设原则对管理体制进行深化改革, 传达出政府职能有所转变的服务观念, 使得整个服务流程具备更加标准化的服务意识, 进而在人力资源和社会保障信息化改革建设后, 真正意义上为广大人民群众带来民生服务上的便利和实惠。

  (三) 保证建设信息化人才队伍的专业性

  建设信息化人才队伍的专业性对体系信息化建设的发展进程具有决定性作用。因此, 我国若想快速实现人力资源及社会保障服务体系的信息化建设, 必须配备专业的人才队伍。因此, 我国有关部门需要对培养这方面专业人才提起高度重视, 避免由于信息化建设人员自身专业知识表现不够充分而阻碍了建设工作的发展与进行。

  三、总结

  综上所述, 我国现如今的人力资源及社会保障服务体系已步入了智能化为主导力量的轨道上来。面对当今时代的信息化、技术化的时代特征, 经过人们多年的努力探索, 其信息化建设发展已由早期的“金保工程”发展成为以“大数据”为技术依托的信息化服务平台, 并为广大人民群众的工作生活提供便利和服务, 但在建设过程中仍存在一些问题和矛盾, 本文针对矛盾问题展开分析和研究, 希望能够引起相关部门的高度重视, 为我国实现人力资源和社会保障服务体系信息化提供参考和依据。

  参考文献
  [1]张赵明.区县人力资源和社会保障管理信息化建设研究[D].天津大学, 2016.
  [2]吴春生, 权军, 王帅.人力资源和社会保障信息化建设现状及对策[J].劳动保障世界, 2017 (34) :64-65.
  [3]李振英.湖南省社会保障信息化建设问题及对策研究[D].湖南大学, 2015.

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